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1. 找工作,send 信不要有選擇性, 你之前說見到有不懂的要求就不send信, 我作為一個財務部經理告訴你, 請人adv. 從來都是什麼都寫上去,最好萬能. 不過最後我從來都不請萬能那個.
2. 你做過大公司, 公司內你做什麼無人知, 你自己resume 要寫什麼,interview 說什麼,全由你控制. interview 短短時間根本就考不出什麼來,別外間間公司運作不同. 別的公司經驗其實只是參考,最後還是你學習新事物的能力最重要.
3. 你見trading 及manufacturing 都唔send 信,那天下間還有什麼可以send信. 只send d job
description 做得黎的工. 我想說是否做得黎
是你上司或老闆決定,不是你. 我見過無數,大家覺得唔得的人,在一間公司可以生存很久,什至有機會升職. 每個上司及老闆要什麼,根本無人知.
4 你在大公司升過職,其實是個很好的selling point 去apply management grade, 見工時就跟對方講下管理心得. 唔識講,找本講管理的書看一下.
5. 現在找工作,堅持不上大陸等於失業.
其實你要問自己錯d乜.總結是無自信心及晝地自限.
最後我講講自己,或許我的發展路只是一種幸運,不過希望幫到你.
2003年初小弟做完三年audit ,剛考完 acca . 離開audit 想轉 commerical,不久sars 開始.
全香港請人的公司少之又少. 我加入了失業大軍. 不過我不同你,我什麼會計位都 apply,
其中是一間上市公司,請人上大陸,要求寫出來多到不得了. 我無理,照apply, 最後請了我. 原因只有一個:以一個考完試的人來說,
要求人工低(當時12,000). 請這樣開始了在大陸工作. 在這上市公司做了5年,升過一次職,工資加到2萬以上. 之後轉了兩間公司. 工
資都一直升. 現職財務經理,月薪3.5萬以上.
當然我不算成功,我大部份同期同學現在工資都高過我. 我可以做經理亦或許是幸運,
明天我亦可能加入失業大軍. 不過你唔試就無機會,試了會不會幸運唔知. 明天起你見accounting post 就send
信過去,不要管adv. 寫什麼. 如有公司叫你interview 請上來問下人. 機會就會在你意想不到情況下出現. 祝早日找到會計工作.
什麼良心. 自由經濟社會, 請人上班等同 花錢買部手機, 同一機,當然選最平那處買. 我們打工仔,賣的不是手機,是時間, 有競爭對手,平過你, 就要有心理準備客戶會給搶走. (給老闆炒).
我從來只會問自己,我貢獻的價值是否多過我份人工? 或許要 replace 我, replace cost 會否很貴? 如一個人在一間公司無利用價值. 其實那人已走得.
從別一各角度想, 人們說老闆沒良心, 但當換轉老闆落難,公司出問題, 各員工又有多少個有良心,留下來與老闆共度時艱. 我可以告訴你大部份打工仔都會無良心地跳船(轉工).
事實上我做了經理後，請人我亦很少去看cover letter, 弟一樣最重要去看, 要求工資多少?? 弟二樣,幾時可以上班, 弟三, 才是有無相關經驗. cover letter 那些客氣說話我就從來不花時間看. 事實上我 apply 過很多post, 見過無數次工, 會問我cover letter 內容寫的東西的老闆,10個都無1個.
別外你send 信出去,有無寫要求工資多少. 如沒有寫,我可以告訴你,大部份都不會找你interview. 因每間公司請人前已預算給多少. 如果有寫, 要求會否合乎那位置的市場水平, 例如account cleck 就不可要求高過12,000 accountant 最多17,000. apply 工,其實等於sale 去sell product,價格沒競爭力, 天才sale 都無能為力.
別外工資是跟工作性質,而不跟學歷. 你再高學歷,做account clerk工作，就是account clerk工資.
經驗唔值錢 ,必要時就只好降價重新再來過.
十年無考到牌加無什麼值錢經驗,要留在這行,除非由最低audit junior (7000) 做起, 我真是想不到有什麼辦法.
坦白說這行無牌永遠都是 工作自己做,功勞別人領. 可以說無牌真是永無出頭之日. 一間稍為好一點的公司,都不會請個無牌的做主管或經理,除非相關經驗perfect match. 不過這些例子少之又少.
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